Sistem vzpodbujanja in razvoj inovativnosti v podjetjih
Inovativni učitelj in inovativna šola
Moderiranje (strateškega) planiranja
Inovativna lokalna skupnost (InLoCom)

---

Sistem vzpodbujanja in razvoj inovativnosti v podjetjih

Tema:

• Vzpostavitev procesov zajemanja idej in predlogov, njihovega vrednotenja (4I - ideja-invencija-inovacija-izboljšava), prioritizacije, nagrajevanja, komuniciranja in motiviranja. Gre za celovit sistem razvoja, oblikovanja ter integracije sistema za uvajanje inovativnosti v strateški, taktični in operativni raven delovanja podjetja/organizacije.

Vsebina:

• oblikovanje modela deležnikov naročnika, ki jih je smiselno vključiti v model za razvoj inovativnosti v podjetju
  
• strategije integracije modela deležnikov v inovacijski proces podjetja/organizacij
  
• definicija inovacijskih vsebin (projektov) glede na deležnike
  
• razvoj in definicija posameznih projektov v sistem
  
• opredelitev ključnih virov, vlog, procesov in orodij
  
• razvoj in izdelava orodij (pravilniki, obrazci, komunikacijska strategija…)
  
• oblikovanje akcijskega načrta za implementacijo posameznega projekta
  
• strokovna podpora pri implementaciji projektov (izobraževanje, komunikacijska podpora)
  
• nadzor nad izvajanjem aktivnosti, nadgradnja projekta in merjenje rezultatov.

Za koga:

• predsednike uprav, direktorje, vodje poslovnih enot,
  
• odgovorne za razvoj kadrov, marketinga, kakovosti, projektnega vodenja,
  
• tiste, ki verjamejo, da se inovacijski potencial skriva na vseh hierarhičnih nivojih in v vseh sredinah.

Način izvedbe:
Dolgoročnejši projekt, ki je sestavljen iz:

• začetnih delavnic za zajem ključnih deležnikov, ključnih sposobnosti in načina delovanja podjetja,
  
• krajših srečanj v ožjih timih za potrjevanje oblikovanih orodij (modeli, pravilniki, obrazci,...),
  
• sestankov s posamezniki, odgovornimi za posamezne izvedbene dele (na področju komuniciranja, kadrovanja, prava, projektnega vodenja),
  
• implementacije in zagona projekta.

---

Inovativni učitelj in inovativna šola

Tema:

• Prikaz priložnosti in možnosti za inoviranje med zaposlenimi v vzgojno-izobraževalnem sistemu.

Vsebina:

• uvodno predavanje na temo sprememb v načinu vodenja in delovanja znotraj šolskega sistema
  
• oblikovanje poslovnega skeleta šole (poslanstvo, vizija, vrednote, ključne sposobnosti, ključni ciji in strategije)
  
• diagnostika "8+1 odnosov v šolstvu" ter njihova analiza
  
• oblikovanje akcijskega načrta za optimizacijo "8+1 odnosov" v šoli (cilj - aktivnost - odgovorni nosilec - rok izvedbe - kriterij uspešnosti)
  
• nabor možnih področij za sistematičen razvoj inovativnosti med učitelji in učenci/dijaki.

Za koga:

• ravnatelje,
  
• strokovne delavce,
  
• učitelje, ki želijo prispevati k lastnem razvoju in razvoju šole.

Način izvedbe:

• interaktivna delavnica, ki vključuje uvodno predavanje, neprestan dialog z udeleženci, izvajanje poslovnih iger za povezovanje in motiviranje skupine, skupinsko delo v medstrukturnih timih.

---

Moderiranje (strateškega) planiranja

Pomagali vam bomo povezati vizijo organizacije z letnimi cilji in strategijami in vas podprli pri pripravi akcijskih načrtov za leto 2010.

Tema:

• Priprava letnega plana z razdelavo ciljev in strategij ter pripravo akcijskih načrtov za 2010.

Vsebina:

• vpetost planiranja v poslovni skelet organizacije
  
• pomen ciljnega vodenja
  
• opredelitev poslovnih ciljev na nivoju družbe in/ali na nivoju poslovnih enot, oddelkov
  
• opredelitev letnih strategij na nivoju družbe in/ali na nivoju poslovnih enot, oddelkov
  
• oblikovanje ključnih projektov
  
• razgradnja projektov v akcijski načrt (definicija faz oz. aktivnosti posameznega projekta, odgovornih nosilcev, rokov izvedbe ter kriterijev uspešnosti)

Za koga:

• direktorje organizacij,
  
• vodje timov, oddelkov, projektov, procesov,
  
• ključne nosilce projektov in aktivnosti v organizaciji.

Način izvedbe:

• sklop vsaj 2 delavnic, ki se izvaja izključno za posamezno organizacijo ali njihovo poslovno enoto.
  
• Sklop delavnic vključuje uvodno predavanje in skupinsko delo v medstrukturnih timih, vključno z analizo tekom delavnice in pripravo zapisov.

---

Inovativna lokalna skupnost (InLoCom)


Tema:

• Oblikovanje poslovnega modela in nabor ter sodelovanje pri implementaciji projektov inovativne lokalne skupnosti.

Vsebina:

• oblikovanje strukture inovativne lokalne skupnosti ter definicija odnosov z deležniki (podjetniki, šole, univerze, društva in druge nevladne organizacije, občinske strukture, mediji)
  
• oblikovanje (prioritetnih) projektov, ki povezujejo različne deležnike lokalne skupnosti med seboj (delavnice, predavanja, srečanja, konference, sistemi nagrad, spletni portali)
  
• mentorstvo lokalnim koordinatorjem za (nadaljevanje) izvedbe posameznih projektov
  
• zagotavljanje ustrezne promocije
  
• iskanje virov financiranja za integralne projekte

Za koga:

• direktorje organizacij,
  
• za župane in občinsko upravo,
  
• za razvojne centre in razvojne agencije,
  
• za vse predstavnike lokalnih skupnosti, ki želijo prispevati k njenem razvoju.

Način izvedbe:

• delavnice z naročnikom za nabor idej in projektov
  
• oblikovanje ustreznih materialov za posamezne projekte
  
• delavnice in ostali dogodki za povezovanje deležnikov v lokalni skupnosti.

Več informacij o ponudbi za vašo organizacijo lahko pridobite pri Mojci Štepic na telefonu 01/517 41 28 ali po e-pošti: -email-.